解除劳动合同通知书

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解除劳动合同通知书－拟定注意事项

1、此通知书用于公司单方面主动与员工解除劳动合同；

2、通知书标题与通知书的必须一致；

3、标题应能简要概括通知书内容，不建议只是简单写明“通知”；

4、通知书的被通知对象，应为通知书的必备内容；

5、被通知对象的姓名应当无误，不得出现错字、别字等内容，也不建议使用繁体字等；

6、身份证号码与被通知人身份证一致；

7、表明双方订立了劳动合同，存在劳动关系。非通知书的必备内容；

8、 公司与员工解除劳动合同的原因，为通知书的必备内容；

9、 原因应是具体的原因，不应写“由于员工的原因”这些抽象的原因；

10、 原因陈述要点：重点突出，全面概括，在原因陈述最后加“等”，一但产生争议，在诉讼过程中出现对企业的不利因素，企业可以再次调整提交新的充分证据；

11、公司与员工解除劳动合同的的依据，为通知书的必备内容。一般包括法律依据和公司规章制度的依据；法律依据一般为《劳动合同法》第39、40、41条。一般应写明所依据的具体条款，应具体到第几条第几款。可全面概括，目的亦相同。根据《劳动合同法》规定和企业规章制度规定；或根据《劳动合同法》第40条等/（不限于）和企业规章制度规定第几条等/（不限于）；

12、 支付经济补偿金的情况，非通知书的必备内容；

13、一般根据《劳动合同法》第39条解除的没有经济补偿，根据第40、41条解除的应支付经济补偿金；

14、通知劳动者办理离职手续，一般为通知书的必备内容；

15、 通知书的落款，为通知书的必备内容；通知人应加盖公章；

16、 应写明落款日期，日期根据实际情况确定；

17、本通知书需要向员工出具，如贵司当面送达，需要求员工确认签收，可另行制作签收单，或在本通知书上手写“本人已收到本通知书，XXX，年月日”等信息，由公司保存；

18、需邮寄送达时，请确保员工有效送达地址并保留邮寄送达相关单据。

解除劳动合同通知书（建议稿）

先生/女士（身份证号码 ）：

本单位与你签订的 期限劳动合同，由于

原因，现根据《劳动合同法》第 条的规定和企业 的规定，决定自 年 月 日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第 种情况：

（一）无经济补偿金。

（二）经济补偿金 元。

请你在接到此通知后 天内到本单位，办理终止劳动关系的相关手续。

特此通知

单位盖章：

年 月 日

一式二份（单位和职工各留存一份）