​东莞小工厂招人有多难？就算福利待遇提升了，为何也难留住年轻

东莞小工厂招人有多难？就算福利待遇提升了，为何也难留住年轻

东莞有着世界工厂之美称，依靠着制造业，几年前就早早跻身成为新一线城市。

在20多个街镇常驻人口更是接近千万人口，这座以世界工厂而闻名的工厂，正在一步步的发生着变化。

从最开始的提出腾笼换鸟，到提倡智能机械化工厂。

东莞也试着转型，想着朝更高程度去发展，更是大胆提出了科技创新，从十多年前发展松山湖高新产业区，到这几年引进华为。

无不透露着东莞发展的新风标。

但是，在转型升级过程中，从这几年媒体的报道中得知。

东莞用工荒已经正在一步步呈现出来了，一方面是年轻人难找到合适的工作，而另外一方面工厂难找到合适的工人。

面对生产的困境，招工成为了很多老板的发愁的事情，为了能更快的招到工人，不惜打出高额返费等等一系列的手段。

在经过中介多方面招聘的情况下，往往都是干一段时间，选择离职的多。

工厂花费了大量精力和时间去培训，到头来发现还是一场空。

面对当前的情况，其实最主要的原因还是，经济水平发展太快了。

导致国内的一些物价上涨，人的消费水平提高。

而水涨船高的则是房租，另外更深层次，则是电商崛起。

工厂的利润正在下滑，工厂房租的提升。

一部分的老板为了保住既得利益，从而不愿意给过高的工资。

如今东莞的工资水平普遍还停留在1720块钱之间，为了招到工人，部分工厂底薪有所提高。

给出的全勤奖也是300多块钱，周一到周五的加班费往往是1.5倍。

对于加班费，年轻打工者已经习以为常。

另外很多工厂的补贴也是更低。

外住宿的一个月补贴50块钱。

伙食补贴也才458块钱，对于不包吃的工厂，显得杯水车薪。

在当前高消费的时代，3200-4500一个月，已经失去了原有的竞争力、而年轻人消费观念转变，每个月工资往往是杯水车薪。

但同样是工厂的利润降低，这或许是一个矛盾体。

东莞长安步步高工厂，作为拥有vivo和oppo两大产品的工厂，依靠强大的订单能力，给出的待遇比普通工厂要稍微好点。

2018年之后，工厂工资更是写着高达6500，面对当前环境，很多车间还是实行无尘车间。

今年深受疫情的影响，也让找工作的人压力倍增。

面对稍好点的工厂，竞争压力相对于较大，公司对于员工不在有那多的条条框框，但面对生活成本的提供，部分的年轻人往往会选择消费水平较低的三四线城市。

另外面对员工的时候，不需要太多的承诺，能让打工者看到实实在在的利益，工资少点东扣西扣、适当提供下小福利，让员工感受下在外面漂泊的心，有一个家的感觉。

后记虽然、职场竞争压力比以往大了很多，但是年轻人对公司和上班的环境也越来越高，从而导致部分的工厂在招工的时候成本加大，面对这种情况，工厂只有提升自身的竞争力。

大胆去创新，开发出高质量的产品。

才能保证工厂的利润，只有赚到钱了，愿意给打工者多付出点钱，又何愁招不到工人呢？其实工厂招工写简单点，每天写着8小时，能提供吃住，宿舍保证住4个人，福利稍微提好点。

空调，热水器，洗衣机。

每个月抽出4天的休息时间来，每到过年的时候放半个月假，更是多点人文关怀。

每个月10号之前按时发工资，适当提高待遇，加强员工培训，少点套路、或许能破局。