​怎么让领导重用你

怎么让领导重用你

请记住过来人的一句话：体制内绝对没有无缘无故地提拔和重用。在体制内，领导重用的人往往只有两种人：一种是自己的人；另一种是自己领导（上司）的人。直接上7条干货：

1、大家都不傻，自己几斤几两还是知道的。如果你认为自己还不是足够优秀的时候，请不要相信你的领导对于会提拔你的鬼话。或者承诺重用你的鬼话。如果你的领导说，那只能说明他想利用你，想拉拢你，仅此而已。

2、在体制内，能够真正帮得到你的，只有主要领导。至于单位里的副职，，如果说也能帮得到你，那你就是太傻太天真了，他连自己都帮不了，还怎么帮你？因此，听过就好。如果你仔细观察就会发现，每当单位里有人被提拔被重用的时候，副职往往会做出一副出了力，帮了忙的架势，等人家提拔重用了之后，副职就说有自己的功劳，其实不是的。

3、在体制内，要想让领导提拔或者重用你。学会借力很重要。至于怎么借，借谁的力，那就看各人的造化了。

4、不要相信那些让你知足的领导。你的仕途不顺，领导表示同情并告诉你要知足。意思就是领导不想提拔重用你，希望你安心的呆下去。这的领导说的话万万不可当真。

5、请记住我的一句话：体制内绝对没有无缘无故地提拔和重用。不管是谁提拔或者重用了，总是有道理的。也就是我经常说的，存在的(包括人为让发生的任何事情)，都是合理的或者有缘故的。

6、在体制内，吃亏是福这个道理还是不信的好。吃亏了一次亏，往往还会有第二次，第三次。要做到吃一堑长一智。而不是你吃了小亏，领导就会记住你，然后就提拔重用你，不存在的。相反，也许领导还会以为你是个傻瓜，不值得培养。所以不要轻易吃亏，没人记得住你，多年以后，没人知道当年有个经常替人值班的傻小子。7、在体制内，请不要相信依靠非主流工作让领导欣赏你。什么踢个球啊，演个讲啊，主持个晚会啊，都是犄角旮旯的小事，领导不会在意，也无瑕留意。

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这很简单，看看周围人是怎么上位的，看看别的单位的人是如何上位的，找出共性、深入研究、持之以恒、雷打不动即可发达起来。

在体制内要想发达起来有几个要素不是人人都具备的，要选取自己能具备的才艺来展示，多多学习前辈们的经验，取长补短，去粗存精，坚持不懈。