​被两个领导夹在中间做怎么办(两位领导有矛盾，把你夹在中间为难？用实例手把手

被两个领导夹在中间做怎么办(两位领导有矛盾，把你夹在中间为难？用实例手把手教你怎么办)

叶子姐：

我们单位有个工作群，我是在几年前建的，这几年来已经退休的领导和同事都在群里。

绝大部分退休干部，在群里都长期潜水不吱声，只有节假日出来送两句祝福，唯独刘副局长例外。

刘副局长是去年退休的，大概是退休了实在无聊，儿子又还没结婚，没有孙子可带，整天捧着手机，在工作群里也相当活跃。

他尤其喜欢对我们的工作指手画脚，跟退休前没什么两样。

比如，现任某位领导在群里@某位科长，安排他落实某项工作，这位刘副局长跳出来补充一句“这类事件比较棘手，你一定要多用心”之类的话，搞得瞬间冷场，大家都不敢接嘴了。

终于有一次，刘副局长把现任领导给惹毛了，彻底不能忍了。

导火索是某位工作人员将工作总结发到群里，刘副局长看了工作总结后，@好几位现任领导，并发表高见：

“最近局里工作做得不错，但有好几个地方还需要进步，比如……”

过了一会儿，现任张副局长（刘副局长的接班人）打电话给我，在电话里直截了当地说：

“我们的微信群，当初是你建的吧？为了不影响工作，你把无关人员移出来吧，比如刘副局长。”

我没想到张副局长会把话说得这么直接，挂了电话愣了半天，进退两难。

说起来，我跟刘副局长渊源挺深。刚进单位那年，刘副局长还是刘科长，也是我的领路人，我分到他的手下，学会了不少办公技能。

他这人虽说有点婆婆妈妈，但人并不坏。而且是我的启蒙老师，当初手把手带我入门。我下不了手将他踢出群去，更不想被人说三道四。

现在距离他下午给我打电话已经快2小时了，我暂时还没动作，实在不知道该怎么办。

快给我出个主意，踢还是不踢，在线等，挺急的！

这位可怜的群主同学：

谢谢你的狗血故事，我不厚道地看笑了。给你出的主意在文章最后，要是等不及的话，你可以先滑下去看看。

首先，这故事非常形象地展现了“前任”和“现任”之间的矛盾，那是相当的微妙和复杂呀。

从资历上来说，退休老领导必然是在现任领导之上，说不定也曾带过现任领导当小兵。

在他眼里，后生永远是后生，永远是当年那个恭敬谦卑的年轻人。

可是从级别上来看，现任领导对工作有着绝对的主导权，退休了则意味着官位、实权都已经是过去时。

如果刘副局长识相点，就不会仗着资历老，当着整个单位的人把现领导当后生训。

很明显，

你们这位刘副局长退休后并没有适时转换角色，仍然沉浸在过去的美梦里。

也难怪现任领导会恼羞成怒。

站在现任领导的立场来想：

“劳资好不容易爬上了领导岗位，有了决策权、享受下属的尊敬和爱戴，却还要被一个退休糟老头子拎出来当众批判，搞没搞错啊？”

你们单位也都是聪明人，没人接嘴意味着大家都看得通透，谁也不愿意当刘副局长的帮凶去拂现任领导的面子，这是在找死呀！

其次，对你而言，既不能踢走刘副局长，又不能装傻不作为。

不能踢走的理由你也说了，刘副局长是你的恩师，作为一个天天刷存在感的退休领导，他必然特别在乎身份和面子，更享受每天在群里指点江山的乐趣。

而你这后生犊子，胆敢把他生活中的重要寄托和乐趣剥夺了，二话不说就把他一脚踢飞，你让他面子往哪搁？

再加上老年人生活圈子窄，遇事容易钻牛角尖，想让他不恼羞成怒记恨你，那是相当难呀！

万一他实在气不过，跑到单位来到处说你“忘恩负义”“势利眼”，你的一世英名可不就毁在这点小破事上了吗。没必要，真没必要。

然而，按兵不动却又更蠢，这是明摆着跟现任领导过不去，等着穿小鞋。

你的领导，尤其是分管领导，可以决定你的一系列切身利益。你的不听指挥，等于向他宣战“我就是不把你放在眼里”，以后你的日子更加不好过！

所以，这事还真不是“踢”or“不踢”这么个简单的选择题，想要处理好，还得用点技巧。比如——

另起炉灶

：

经请示领导后，建一个新的工作群，把你好友列表中的同事们拉进群里。

在新群里正式通知大家：

根据领导指示，由于那个群里不在职的人较多，出于保密需要，同时也避免打扰不相干的人，现建立一个在职干部专用工作群。

今后，请大家把相关工作内容在这边发布，那个群就自己退了吧。

然后记得开启一个重要功能：邀请新群员需要你这个群主来验证，通过后方可邀请。以防有其他鬼迷心窍的同事又去把刘副局长拉进来。

至于原先那个群，就让刘副局长他们留着当纪念品吧。

最后，我建议这个群主你也别再当了，真心没劲，还容易得罪人。等新群建好后，果断转让给单位办公室主任或IT技术人员吧。

甭管是谁，只要对方有个名头就行，早点把包袱甩出去，省得闹心。

这件小事很有启发性，给我们提供了宝贵的思路。

当你发现自己被夹在两个有矛盾的领导中间为难的时候，都可以用类似的迂回方式来应对，即：

态度暧昧，坚决不站队，不伤任何一位的面子。

不要被困在“听A的还是听B的”这两个选择里，更要开动脑筋想别的法子，只要达到工作目的就行。只有这样，才能两头不得罪。

至于具体的做法，那就要具体问题具体分析啦。不过，万变不离其宗，宗旨如上，肯定不会错。

最后，容我再次感叹一句题外话。退休，对于很在乎实权的领导来说，其残忍程度不亚于被剥夺生命权。

很多人啊，绞尽脑汁奋斗一辈子，好不容易爬上高位，任凭他在位时呼风唤雨威风凛凛，可一旦退休，也无外乎人走茶凉。

这也正是为什么，很多老领导在位时那叫一个意气风发、精力充沛，一旦从位置上退下来就一夜白头，短短几个月苍老十岁。

权力，果然是最好的春药！

作者简介：勤奋的叶子君，体制内十年的公务员，职场原创作者，带新人避坑快速成长。

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