​职场类节目，他们又摸到天花板了！

职场类节目，他们又摸到天花板了！

说起现代社会的「思潮」，一定绕不开躺平。

工作压力越来越大，房、车、孩子不停压榨，焦虑的氛围从中年人开始下沉，弥漫在所有打工人头上。

但现在毕业生越来越多，就业压力水涨船高。躺平虽爽，一躺下，还真容易爬不起来了。

所以找到适合自己的工作，在某个领域有一技之长或丰富的经验，才是当下打工人正确的「打开方式」。

说着简单，但找工作都难，找到合适且能长期坚持的行业，更是难于上青天。

为什么难？

一是找不准方向、二是没有契合理想方向的能力。

怎么解决？

幕后（Imuhou）最近看了一档涵盖探访（了解求职者）+改造（升级求职者）+面见（应聘求职者）的职场改造招聘节目——《求职高手》。

本来想见识一下「奇葩」求职者，期待拉满的节目效果，最后却意外拿到了一份职场的「参考书」。

真有这么神奇么？咱们跟着求职者们找找答案。

职场节目不看节目效果看什么？

今年，各大卫视和视频网站上新了多档职场类综艺，颇有「文艺复兴」的意味。

但节目虽多，花样却有点少。大多是找来求职者，接受老板的现场面试。玩不出新意，名场面更是少得可怜。

甚至有些节目，干脆不讲正事儿，用明星、网红撑场，跟真实的职场不能说一模一样，只能说毫无关联。

当年「叱咤风云」的职场类节目，似乎走下坡路了。

大环境如此，想出圈，就得往「和而不同」的方向使劲儿。

《求职高手》「合」的是，没跳出找网红，抢流量的套路，但「不同」的是，节目组没难为网红，而是让他们做起了最擅长的领域——电商直播。

电商现在有多火？

根据数据统计，截止2020年6月，电商直播用户规模达到了3.09亿，占网民总数的32.9 %。意味着没有电商购物的经验，出门都不好意思说自己是年轻人。

这么大一片「蓝海」，且不说有多少创业机会，单是就业，就新增了4800万人口，新增就业率30%-50%。

简言之，电商行业，已经为求职者多提供了近1.5倍的就业机会，细分下来，有30多种新岗位可以挑选。

求职的人越来越多、科技发展又逐渐取代人工，所以新增的岗位和机会太宝贵了。

那求职者该如何在电商行业大展拳脚呢？

《求职高手》搞了一个所谓的「职场改造」计划，一共分三步。

第一步，是面试前十天的探访。

探访和传统职场节目的VCR作用相似，为的是了解求职者，新意不多，但属于必备环节。

谁都不能免俗，不然就成拉郎配了。

第二步，是面试前五天的改造体验。

这个环节是《求职高手》的原创，因为求职者各行各业都有，电商也不是没门槛，要匹配一定的经验和能力。

所以根据不同的人，节目的改造团，都会对其进行二次包装，希望用最短的时间，让求职者调整自我，或者具备对应能力。

按理说，这个环节最多一两天时间，想改变一个人根本不切实际。

但《求职高手》还真搞出了一点效果。

譬如原生家庭有问题的李小龙，节目组找心理专家，做心理建设；针对网红辣妈豆豆，专家又结合她的视频内容给出升级意见；没有电商销售经验的博士门智勇，改造团也针对他理论知识强的特点，制定了一套新的销售方案。

颇有针对性的改造之后，虽然一天建不成罗马，但求职者起码知道该往哪个方向使劲儿了。

第三步，是现场检验改造的效果。

节目的高潮，还是求职者和老板的直接对话。

一方面，视频得来终觉浅，老板们现场看求职者介绍时，准备了一肚子问题，不解决，可没法下offer。

另一方面，求职者也要听听老板们的公司和薪资靠不靠谱，出来打工不谈钱谈什么？

所以这个环节，双方有利益交换了，最容易出节目效果。不过《求职高手》里，还真不强调所谓的节目效果。

相反，求职者们的改变却是实打实的。

比如李小龙，本来家里脏的下不去脚，但经过改造团的心理辅导，家里收拾干净了，整个人都精神了。

现场和老板团对话时，自信心明显提升。

又如身残志坚的无臂小伙孙亚辉，自己直播既不方便，又没太大流量。于是改造时，节目组从妆容、形体、语言上，对他的母亲进行了改造。

现场，老板团建议两人在母子感情和日常互动上下功夫，创造这类短视频并进行直播配合。虽然最后因为工作地点问题，小伙在现场应聘失败。

但未来怎么干，想必他有了明确的方向。

所以如果为了看「节目效果」，《求职高手》确实不抓马、不奇葩。

但如果真说对现实、职场的关注，这个节目确实尽到了一定的责任。

对求职者来说，能力可以提高木桶的最长板。但把自己调整回来，找到一条在能力之外，进行个人提升，或者知道自己该往哪方面使劲儿，才是补齐了最短的一块木板。

从这点看，《求职高手》在职场改造上，真有点用。

职场群像人物的解决方案

截至目前，《求职高手》更新了6期，每期3个选手。

不知道节目是有意为之，还是碰巧了，这18个人几乎涵盖了所有求职者的状况。

无论你是中年危机的大叔、坚持北漂的少女、身残志坚的创业者，还是普普通通的上班族，都能在节目里看到自己的影子。

这和影视作品塑造群像戏有点像，不管你是哪类观众，我先创造一群人，总有一个能让你共情，那就成功了一半。

而这些求职者，既平凡，又有一定的代表性。

离婚创业的豆豆，代表独立女性的觉醒；985博士门智勇，是靠考试逃避社会的缩写；26岁的范振宇、27岁的李胜男，也有年轻人心比天高，但能力不足的特质。

所以《求职高手》对每个选手的改造，连接到一起，似乎展示了节目改变不同群体命运的野心。

说得有点大，但有野心总不是坏事儿，如果能实现一二，也能展示出节目对现实的关照。

这么做节目，让我想到了当年引发全民观看热潮的《非你莫属》。

同样是职场类节目，当年《非你莫属》也是紧扣着时代的浪潮，引发了不少争议。

比如在留学生还是新鲜词的十多年前，海归求职者郭杰遭到学历质疑而「晕倒」，主持人张绍刚怀疑其「表演」，引发了不少争议。

张绍刚道歉

虽然贴近现实的节目，免不了产生争议，但紧贴社会矛盾、跟着热点话题走，《求职高手》和《非你莫属》，真像「一个妈生的」。

结果一查发现，《求职高手》的核心制作团队，还真是当年《非你莫属》的班底。那句著名的「谈钱不伤感情」，也出现在了《求职高手》中。

幕后一边感慨「爷青回」，也忍不住感叹，十多年过去，职场类综艺，还是他们会玩儿。

《求职高手》中，通过电商直播的科普、深耕，以及职场改造的环节，节目组没忘记在节目模式上创新。

但创新之余，对把握社会热点、聚焦社会矛盾的坚守，才是团队保持创作生命力的关键。

毕竟流量是一时的，但关注社会，关注每一位求职者，关注求职者背后代表的群体，在职场类节目持续深耕，才是团队能长期孵化爆款的关键。

这份坚持，反倒是这个时代，最难能可贵的一面。