​越南就业人员“月均收入”升至640万越南盾，约为1920元人民币

越南就业人员“月均收入”升至640万越南盾，约为1920元人民币

薪资上涨速度太迅猛了！越南统计局公开的数据显示：2022年第一季度，越南就业人员“平均月收入上涨至640万越南盾”，与前一季度相比，平均每月上涨了100万越南盾，环比增速高达18.5%。

按当前的汇率换算，640万越南盾约为1920元人民币。其中，男性就业者的平均月收入为730万越南盾，折合人民币为2190元；女性就业者的平均月收入为540万越南盾，约为1620元。

公开的报告还显示：今年第一季度，越南就业人员数量在5120万左右，环比新增了40多万。其中，1940万左右的劳动者在“服务业领域就业”，1680万左右的劳动者在“工业和建筑业领域就业”。

还有大约1390万的劳动者，在“农林牧渔业领域内就业”。越南当局表示，各经济领域都在不断向好，未来几个季度的就业人口数量还有增长空间，居民收入还将会获得不同程度的提升。

推动越南就业人员平均薪酬上涨的主要原因是：面对新冠疫情的冲击，越南当局采取了更为宽松的应对措施，积极推动复工、复产、复商、复市，大力吸引外商投资，带动了就业率和居民收入的提升。

特别是在引入外资方面，越南取得了十分显著的成绩——前4个月吸引的外商直接投资金额超过108亿美元，同比增长88.3%。与越南国内企业相比，外资企业通常都能给出更高的薪酬，拉高了平均数。

面对不断向好的就业环境，越南当局希望在推动居民收入方面采取更为激进的措施——要求在今年7月1日开始，将越南劳动者的最低薪资上调6%，进而实现推动越南居民收入持续上涨的目标。但这一要求，却遭到了越南工商会的不满。

越南工商会，为何要求延迟上调最低工资呢？

越南工商会希望将上调最低薪资的要求延迟到2023年1月1日，同时还希望将最低薪资上调幅度调低至3%左右。给出的理由主要是：越南企业（特别是越南本土企业）已感受到巨大的成本压力。

特别是在2021年第二和第三季度，越南当局曾采取了较为严厉的对抗疫情措施，多家企业都曾暂停运营，损失较大。当前的生意虽然有了好转，但仍未完全恢复，希望越南当局给企业更多的准备时间。

然后就是基于竞争力的考虑了！越南当前的产业结构依然是劳动密集型为主，属于低端产业——主要就是利用较低的成本优势，引入外企，推动经贸发展。如果越南劳动者的收入提升幅度过高、过快。

越南产业升级速度，跟不上居民收入上调的幅度，那越南制造的商品价格就会失去竞争优势。越南工商会表示，很多企业向他们表达了“没有余力和能力大幅提高工资”的意愿，希望越南当局作出明智决定。

点评：通过学习和吸收我国的发展经验，越南经贸发展的确走上了坦途，其经济规模、人均GDP和收入的提升正在快速上涨。就业人员当前的平均薪酬已达到了较为可观的数额，值得我们重点关注。本文由【南生】整理并撰写，无授权请勿转载、抄袭！