领导经常批评我，面对批评聪明人都懂这4条原则，怪不得他们成功

王萌大学毕业后进入一家国企，当了一名办公室职员，当王萌第一天来到公司上班时，就给同事们留下了深刻的印象。她一头乌黑柔顺的长发，声音甜美，打眼一看就是一个温柔娴静的女孩，和她的工作简直是完美的搭配。

可是过了一段时间，同事们渐渐发现王萌的性格并不像她外表看上去那样。她心直口快、脾气火暴，做事更是一副不管结果的样子，想到什么就说什么，从来不顾及别人的感受，即使面对自己的领导也丝毫没有忌讳。

一次，由于工作需要，领导让王萌写一份计划书，并且要求她用两天的时间完成。这让王萌头感到十分头疼，为了能够按时完成任务，两天两夜没有休息，终于完成了。看着自己用心血写出来的东西，王萌高兴极了。

可是当她把计划书拿到领导面前时，领导的反应却让她万分失望。领导拿着那份计划书充满不屑地问道：“这就是你写的东西吗？就跟小学生的作文差不多，太差劲了。你回去好好修改一下。”

看着领导充满鄙视的表情，王萌爆发了。她把那份计划书使劲地往领导的办公桌上一甩，说道：“这是我费了两天两夜写出来的东西，就算是没有功劳也有苦劳啊！你竟然把它说得一无是处，有本事你自己写啊！”领导看着王萌，一句话也没说，直接拨通了人事的电话，让人事立刻给王萌办理离职手续。

王萌一听，立马意识到自己又闯祸了，她试图为自己求情，可是已经无济于事，因为人事已经把离职手续送过来了。王萌就这样离开了公司。

面对批评时，我们不妨参悟一下乌龟的自卫方式。

鸟龟在遭受到外力干扰或进攻时，它便把头脚缩进壳里，从不反击，直到外力消失之后，它认为安全了，才把头脚伸出来。面对正处在火头上的领导，我们可以把自己想像成一只乌龟， 缩起自己的不满和冲动，任他指责和批评，直到狂风暴雨结束。 这或许显得有点懦弱可笑，但是从摆正心态的角度理解却是聪明和正确的。

在受到领导批评时，心态相当的关键，聪明人面对批评都掌握以下4条原则。

认真对待领导的批评

一般来说领导是不会把批评下属当成自己的乐趣。既然是批评，就很容易伤了和气，所以领导在提出批评时一般是比较谨慎的，没有人愿意无故地与人翻脸。

既然批评你，一定是原因的， 或对或错，都表明领导对你的工作不满意。因此，被责骂时应该认真对待，首先抱着自责和检讨的心理去接受批评。

从另一个方面讲，领导一旦批评了你，就有一个权威问题和尊严问题。如果你不认真对待领导的批评，把领导的话当成耳旁风，依然我行我素，其效果比当面顶撞更为糟糕。因为，那样会让领导面子尽失，让领导觉得你的眼里没有他。

不要满腹牢骚和不服气

领导批评你，你不服气，发牢骚，那么，这种做法产生的影响将会让你和领导的感情距离拉大，关系不断恶化。

事实上领导的“训斥”也含有忠告和鼓励的意味，他的批评其实也可以看作是对你的重视和鞭策。正因为他的眼里有你这个员工，他才会注意你的错误，希望通过指责的手段促使你的进步和发展。

如果在面对上司的批评时，表现出一副很不服气的态度，私下里满腹牢骚，到处抱怨，不仅无法理会上司的真正意图，还会招惹上司的嫌恶，严重者甚至会结束在此的职业生涯。

切忌当面顶撞

面对批评时，最傻的做法莫过当面顶撞了，王萌的结果我们也看了，俗话说“忍一时风平浪静， 退一步海阔天空”， 把领导的训斥当成一场暴风雨，雨过自会天晴，何不审时度势，选择回避呢？优秀的员工必须要学会控制自己的情绪，理智地看待是非，特别是在领导面前。

受到领导批评，我们会觉得下不来台，其实可以反过来想一想，如果你当面顶撞了领导，领导同样也下不了台。

如果我们能在领导发其威风时给足他面子，起码说明自己大度、理智、成熟。只要这次领导不是存心找你的茬，冷静下来他定会反思，你的表现一定会给他留下深刻的印象，领导的心里定会存有愧疚之情。

不要过多解释

面对批评，反复争辩是没有必要的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争” 。可是，你把领导搞的疲惫不堪，领导又怎么会和你谈晋升呢？

一名合格的员工，在遇到领导的批评时，也要明白这一点：上司只关注结果，他不想听你叙述为什么导致了那样的结果。

这里也不是说面对所有批评都不需要解释，因为有些事情确实不是我们的原因造成的，甚至是被陷害的。这时我们可以找一两次机会说明，但要点到为止。即使领导没有为你“洗雪冤屈”，也不用追着不放，因为时间可以证明一切。

其实更应该谢谢那些批评我们的人，正是这些批评才暴露了我们的不足，才可以从批评你的人那里学到更多的教训，学到更多的知识，更早的取得事业的成功。