​部队文职为什么离职率高，部队文职离职率高的原因

部队文职为什么离职率高，部队文职离职率高的原因

现在的文职其实是一个很有保障的职位，但是很多年轻人一开始想都没想就直接考上了。如果他们发现自己在非常偏远的地区耐不住性子，就会导致离职率很高。其实在部队文职也没什么不好。看看个人怎么选择吧！

为什么文职离职率高？

1.有些岗位比较难。

比如野战部队的文职人员，要求和现役军人保持同步，工作强度很大。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护人员、司机等技术岗位，繁忙时段整体强度不会太高。

2.缺乏安全感

虽然军地文职人员在工资待遇、后勤保障等方面给予了最大限度的稳定支持，但合同工如果考核不合格或出现失误，都有可能被辞退。部队的文职工作相对不稳定，相当于合同工。如果隔几年签一个合同，需要通过审核。

3.社会地位不如现役军人。

毕竟军人不是现役。虽然工资比较高，但是享受不到积极的政治待遇。军官和士兵还是有一定区别的。

为什么人们说军队文职不好？

首先，军队文职人员报名条件非常严格。即使只有你一个人申请职位，如果你不符合要求，也不会被录取。有的人是因为录取单位和想象的不一样，比如每天加班，有时候甚至到2点。无法适应集体生活，感觉没有个人生活空余地。而且位置太偏僻，远离人群等等。

其实很多问题如果提前知道是可以避免的，比如异地和偏远地区报考要慎重。不管考试好坏，即使大家都在竞争公务员，也有人抱怨自己的努力。

一个平民能工作一辈子吗？

军队文职人员不能干一辈子。文职人员是指在军民共用的军事机构中从事管理和专业技术工作，不直接参加作战，不适宜享受社会保障的人员。随着国防和民用技术一体化政策的实施，相关的文职人员制度变得更加清晰和规范。文职人员达到规定的退休年龄后，可以自行申请退出现役。文职人员的退休年龄参照当地退休年龄规定执行。

干部、文职干部和高级士官服役满30年或者达到当地退休年龄的，可以退休。一般情况下，军官担任师级职务，文职干部担任中级职务，士官担任一(二)级军士长职务，才有资格退役。团级包括正团级、初级专业技术级、三级以下士官。不考虑工龄和最高年龄，基本不够退休用。