​行政编制、事业编制、人事代理、合同制、劳务派遣之用工形式区别

行政编制、事业编制、人事代理、合同制、劳务派遣之用工形式区别

现在职场的人们，尤其是体制内的员工，虽然都在一个单位甚至一个部门，都可以声称是该单位的员工，可他们的身份可能不同，福利待遇甚至退休待遇也是千差万别

1、首先是公务员编制：

在公务员系统中，有行政编制和事业编制两类（还有参公形式编制），这几类都是正式在编人员，唯一的入编的途径就是考公，通过其它形式获得的编制都不是真的（有些退伍安置例外）。

行政编制一般是我国党政机关使用的人员编制，是最好的一类编制，其经费由行政经费开支，是正宗吃国家饭的。

事业编制：经费来源包括财政拨款、差额拨款、自收自支，现在中小学老师正式的都是事业编制。

2、大学老师编制

现在大学老师一般对学历要求都很高，他们的用工形式包括：正式事业编制、人事代理制度和其它劳务派遣。

正式事业编制就是学校的正式编制内员工，一般高校最低要求都得是博士学历以上了，除了部分高职院校还可能硕士；人事代理制度就是大部分硕士生入职高校的用工形式，像辅导员，实验员，代课老师一般这种用工形式，这种是直接与学校签合同，一般不出啥事不会被辞退，也挺稳定，但是待遇是有差的（交养老保险、企业年金那部分可能有差）。

劳务派遣就不用说了，根本就不是学校员工，是人才劳务公司派驻工作的，待遇都是劳务公司发放的。

3、医院编制

虽然也在慢慢去行政化，但也类似于大学，好多三甲也是大部分是博士学历给编，在编就是类似于事业编制性质，一般都是参加事业单位统一招考；硕士其它都是编外用工了，一般都是医院直接发布招聘公告自己招聘的，与医院直签的员工。

4、国企

用工也是包括正式工（一般只有校园招聘应届生才可能获得，这类属于真正企业员工），还有一些合同制员工和劳务派遣工，像好些移动公司客服、营业厅前台员工、银行信用卡推销员、保险公司保险办理员等可能都不是编制内员工。

好了，大家是不是对这些用工形式有了初步了解，在找工作的时候要弄清楚，这些会影响你的工作直接待遇，要擦亮眼睛哦。