​不懂得职场工作法则，再勤奋都会沦为无用功

不懂得职场工作法则，再勤奋都会沦为无用功

马云曾经说：一个公司最应该打掉的就是两种人，一种是野狗，一种是白兔。名人效应的语录之所以被人认可，关键是他已经验证了成功，因此更具说服力。而职场会有形形色色的人，也都怀揣着自己的报复和心愿，何为‘野狗’，就是指那些业绩很好，但是心态不佳，价值观特别差，素养又非常粗鲁的员工。他们秉承着自己能力强，却完全忽视服务质量，不管团队精神，为了实现自己的利益目标就不择手段。

白兔，是指那些脾气小，心态平和做事从不怕吃亏肯努力勤奋的人，他们人缘之所以好，源于他大多宁愿吃亏也不愿正面冲突翻脸，俗称的老好人，可就是本岗位工作差强人意且业绩无法得到提升甚至非常低的员工。

两种风格，两种极端，前者会成为团队的一个du瘤和定时炸弹，造成内部的纷争不和谐以至于难以树立良好榜样，而后者会成为拖后腿大军，毕竟团队为的是盈利不是评三好学生。两种人各有千秋，也都有自身具备的优势，但却最终自己的价值无法为自己占据最大的优势。最终自己的勤恳努力变成了瞎忙无用功。

在任何地方首先要明确的是自己的目标，是朝九晚五只求温饱的薪水过日子？还是想有提升更大发展的野心，如果是前者，优胜劣汰只看什么时候轮到自己，如果是后者就要开始规划自己的工作日程。因为不难发现很多人天天忙的四脚朝天，可就是见不得效率，堆积的工作成山，累的半死可还是屡不清头绪。

这就是我们进入了无效忙碌模式，无效忙碌是一个特别扎心的词，因为忙是真切的付出，无效往往代表着毫无价值的努力。从而产生的负面影响。萧伯纳曾经说过：“世界上只有两种物质：高效率和低效率；世界上只有两种人：效率高的人和效率低的人。”所以真正适合自己工作模式的板块如果能够建立，一定会事半功倍：

①了解自己手头都有哪些工作，哪些是自己手到擒来擅长的，哪些是不足甚至不太懂得的。分化时间点，将最容易完成以最快速度完成，即便是不擅长的工作学会借力，但却千万不要拖延。

②为自己制定月行事日历和周工作计划，将工作模块化，做到凡事有计划有规律的进行，合理安排号各项工作，你才能更好地分清主次，从而提高不少的工作效率。

③卡耐基说：“确定了人生目标的人，比那些徬徨失措的人，起步时便已领先几十步。有目标的生活，远比彷徨的生活幸福。没有目标的人，人生本来就是乏味无趣的。”人生如此，生活如此，工作亦如此，明确设定自己的工作目标才能使自己不至于变成没有头的苍蝇。

④不进则退，任何时候都要做到时刻的保持提升的意识，不断学习新技能才能够让自己降低落后的速度。

⑤生气不如争气，减少负面情绪或者生气的时间，会让你有精力换取更高的效益。

⑥工欲善其事，必先利其器，事无巨细尽己所能想周全做足充分准备，一定会提升完成的效率和品质。不打无准备的仗，有备才能无患是需要谨记的道理。

公司的核心永远都是工作，团队的运行的重心永远都是盈利，不要去和领导攀交情，也不要试图去辩是非讲对错，这里只要你有价值就一定不会被埋没，涉及到他自己的利益无需你多说自然会提高你的身价，所以任何时候都要从自我提升做起。这并非对上级的偏袒和奉承，而是对身为员工的自己，最大化利用自己青春努力的心态转变技能。