​什么是编外人员？为什么要清理编外人员？

什么是编外人员？为什么要清理编外人员？

编外人员是指任职于政府机关、事业单位和企业的一类人员，但他们并不属于正式编制内的人员，也未被事业单位正式录用，以及未经过公开招聘入职企业的人员。这些人员一般是通过其他途径进入单位，有些是因为单位需要劳动力而加入，也有些是因为家庭背景或人脉关系得到了这些单位的聘用。

近年来，随着各个行业的发展和政策的变化，一些地方政府、事业单位和企业开始大规模清理编外人员。为什么要清理编外人员呢？

首先，编外人员比起正式编制内的人员，缺乏稳定性和保障性，他们在工作权益和收入待遇方面处于弱势地位。清理编外人员可以促进单位工作机构的健全和规范，实现对所有员工权利的平等保障，遏制不合法用人和隐性腐败等问题的发生。

其次，清理编外人员能够减少行政成本。编外人员一般不享受单位提供的各种福利、保险和住房等优厚待遇，但却需要单位承担一定的社会保险费用、劳动纠纷赔偿责任等成本。大规模清理编外人员可以排除这类不合理负担，同时也能释放出更多的工作经费，增强单位的运转能力。

最后，清理编外人员也是为了推进政府机关、事业单位和企业的职业化建设。编外人员的存在往往意味着管理混乱，工作中的利益关系复杂，容易造成干扰和影响。清理编外人员，规范用人和管理流程，可以有助于单位聚焦主业，提高工作效率和质量。

总之，清理编外人员是一个长期而繁琐的工作，但对于推进改革发展和规范用人管理具有重要的意义。应该通过大力加强制度建设、优化用人结构、严格管理标准等方式，实现清理编外人员的顺利进行，并进一步提升政府部门、事业单位和企业的服务水平和治理能力，为实现新发展阶段和新时代奋斗目标提供坚实的支撑。