​国企劳务派遣能取消吗？很难，只要编制不放松就很难取消

国企劳务派遣能取消吗？很难，只要编制不放松就很难取消

劳务派遣这种用工形式出现以来倍受争议，为什么各单位不直接招工，非要再经过劳务派遣公司招工，让工人多一层盘剥呢？现在社会上都呼吁取消劳务派遣，这能不能实现？我看想实现很难，原因为单位正式工的编制卡的很死。

劳务派遣这种用工形式最早出现在广东珠三角的外贸加工企业，外贸加工企业用工量十分不固定，订单多时需要很多工人满负荷加班加点完成订单，订单少时这些企业又不想养很多的工人，而且外贸加工企业往往都是一些劳动密集型的流水线工作，工作的技术含量很低，初中毕业生上岗干一天就能胜任。

同时，2000年前后正是国企下岗的高潮，全国很多下岗工人，这些下岗工人都跑到珠三角、长三角重新找工作，再加上南下农民工，这个时候沿海地区根本不缺工人，打工人找个工作也很难，竞争十分激烈。

外贸加工企业和打工人之间存在着很大的信息差，外贸加工企业啥时候招人，想招啥样的工人，这些信息打工人不会第一时间知道。而哪里有工人，有啥样的工人外贸加工企业也不会第一时间知道，这就不信息不对称。

这时候就出现了一群聪明人，他们一方面负责收集外贸加工企业的招工信息，另一方面负责收集打工人的信息，只要企业一招工，就可以马上把工人介绍给企业，从中赚取中介费，这就是劳务中介。后来劳务中介不再只做简单的介绍工作了，也开始做大做强走正规化，兼顾培训工人，结工人结算工资，给工人交保险等，这就是劳务派遣公司。

劳务派遣公司一出现在沿海民营企业中广受欢迎，很民营企业就是以前的皮包公司出身，平时只有几个管理人员，有活时招收工人大赚一笔，没活时遣散工人。工人工资都是按日结算，也不交各种保险。这时有了劳务派遣公司就省去了这些民营企业的招工麻烦，需要招工时给劳务派遣公司打个电话，交一笔劳务费，工人就送来了。不需要时劳务公司再把工人带走，这还省去了与工人的劳资纠纷。

国企自从开始“破三铁”改革后下岗潮持续好多年，现在活过来的国企都实行了重大改革，与原有企业管理模式压根不一样。在用人制度上现在的国企对正式工的岗位编制都限制的很死，轻易不会增加正式工岗位职数。而且现在的国企都是集团化垂直管理，正式工编制人数和岗位职数都是集团总部定的，招工也是集团统一招聘的，下面的子公司根本无权招聘正式工人。

劳务派遣工其实就是国企以前的临时工，国企养一个正式工要比养一个临时工多花费很多钱，而且临时工出安全等事故还需要国企自己负责。现在有了劳务派遣这种用工形式国企何乐而不为呢？于是国企就把正式工的编制压的很紧，招工时条件也设的很高，大专生现在都不招，工人不够用就用劳务派遣工。

国企不单是用劳务派遣工，更是把很多非核心业务进行业务外包，如公司里的计算机维护、卫生保洁等直接包出去。现在数字化信息化普及，各公司都用好多APP系统软件，这些软件刚推出需要对工人进行培训磨合，很耽误事，于是公司就把这些系统软件的操作管理业务给外包出去。

现在劳务派遣和业务外包已经充斥到各个行业，包括政府行政事业单位里面也有，想要取消很难。除非放开正式工编制限制，让用人单位自主招工，但是那样就又回到了铁饭碗、铁编制、铁交椅的“三铁”时代。