​“县官不如现管”仍然是现代社会治理结构中的最大疑难

“县官不如现管”仍然是现代社会治理结构中的最大疑难

育邻梦

网友提问：格力电器取消加班，实行双休，为什么会出现这么大的转变？

回复：“县官不如现管”仍然是现代社会治理结构中的最大疑难。

县官不如现管：

很久以前，县衙门口贴出一张告示，说是三月将进行乡试，金秋进行大考。但此时县太爷恰好生病，无奈之下只好将此美差委托给心腹主簿单淦。

那些文人墨客，有的是一心想凭借自己的才学来个独占鳌头；有的则破囊捐钱，倾财加码忙着给主簿送钱送礼。时光飞逝，不觉期限已到，单淦看着堆成小山似的财礼喜在心头。正要关门时，一名衙役报告说，来了一个后生赶来应试。单淦心想，真是老天有眼，又为我送来一位财神，于是赶忙叫人请他进来。只见此人身穿绸缎，挺胸凸肚，一看就是富家子弟，单淦见状，马上喜笑颜开。孰料，那人却是一铁公鸡，半天也未见其献上一两银子，更不用说财礼了。单淦不由脸色阴沉，合上花名册便再也不搭理那个人了。那人赶忙解释说：“我是……”，单淦一下子火冒三丈，大声吼道：“滚!此乃枉读诗书不知礼，哪里还配应什么试?”

原来那位富家子弟正是县太爷的小舅子，他怒气冲冲闯进县太爷家号啕大哭起来。刚开始，县太爷对此感到有点愕然，待慢慢问明缘由后，便唉声叹气地说：“真是县官不如现管呀!”

时间决定工作成效

《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

小学二年级同学都能计算出每周工作不超过44小时、每天工作时间不超过8小时需要工作的时间长度不超过5.5天。然而，2021年5月国家统计局公布统计数据显示：全国企业就业人员周平均工作时间为46.4小时。也即是说，全国所有社会企事业单位在劳动用工方面都存在违法行为，并且这还仅仅只是在统计范围之内、各行业标杆的企业的用工情况，统计数据之外是否存在恶意加班的违法行为估计只有天和地知晓。

人们常说：“买的没有卖的精。”工时、薪酬、工作任务、工作地点都由企业说了算的情况下，双休、加班自愿申请？最后留在这家企业的员工是否只会剩下那些争着申请加班的员工呢？因为，就目前已经被网络曝光的某些企业都存在基础工作薪酬低、加班薪酬高的“跷跷板”游戏，另外那些远离家乡的职业劳动者如果不加班又能干什么呢？

广告说：“我的地盘我做主。”国家在一国范围内制定覆盖所有人际劳动分工协作的法律、法规，调控一国之内社会消费财富配给的总体大政方案。但是，正如“清官难断家务事儿”一样，市场经济行为过程中各企事业单位招什么样的人、招多少人、工作如何安排、劳动薪酬如何计算依然是自己定。因此，低学历不要、大龄不招、待遇要求高不用、加班少的不欢迎...也就成了社会常态。

《增广贤文》：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”人类把时间花在哪里，就会在哪里取得收获。商业活动的本能就是尽可能将社会中的财富之水引向自家“池塘”，企事业单位有谁不希望从单个劳动者身上赚到更多盈余呢？因此，每当经济效益下滑之时，“减员增效”便成为没有企事业单位最基本的治疗策略，已有市场经济行为估计只有面板企业早前的逆周期投资获得了成功。

时间才是左右人类社会生活的核心

“时间就是金钱，效率就是生命。”在人类社会分工协作一切“向钱看齐”的大环境之下，单个力量实难撬动整个既成事实的分工协作体制。因为，现在的绝大多数企业和年轻人都在超前消费，负债迫使他们都期待自己兜里的钱能涨，如果单位工作能效未有大幅提高的情况下就只有延长工作时间这一条道可行。因此，996/007等违法劳动制度才会出现在大庭广众之下、才会被资本宣扬为福报并且被社会一致默认。

晋·鲁褒《钱神论》：“有钱可使鬼，而况人乎。 ”如今，货币已成人类社会分工协作事实上的中心，多少人为了挣钱，许多家庭妻离子散、为了赚钱，越来越多人变成了资本的奴隶、为了争钱，许多家庭父子反目&夫妻成仇、为了挪钱，许多人铤而走险、为了多挣钱，越来越多城镇年轻人正以实际行动拒绝婚育......所以，扶正人口生育能力需要好制度、更需要好的制度执行人，克服“县官不如现管”仍然是现代社会治理结构中的最大疑难。

使命：成为孩子成长路上的陪练和顾问。

愿景：让天下没有难育的小、没有难养的老。

：以邻里友善带动社会和谐，推进社会德育教化，促进每个人健康快乐成长。探索一套以邻里互助方式化解“独生子女症+隔代教育”难题的公益、普惠性教育事业，与家长一起“量身定制”孩子的成长计划，为孩子们提供游戏、合作、共享成长空间......即社区邻里教育服务生态圈。