​富士康十二连跳事件_富士康十二连跳原因

富士康十二连跳事件_富士康十二连跳原因

富士康十二连跳事件是指2010年1月至5月期间，富士康公司的十二名员工在富士康的工厂内连续跳楼自杀。这场事件震惊了世界，揭露了富士康公司的劳动条件和管理问题。富士康随后采取了多项改变和提高工人生活质量的措施。最终，这场事件向全世界提醒了公司必须对员工的福利和健康负责。

一：富士康十二连跳事件

【13】2010年5月27日4时10分许，市公安局110接报警称：龙华富士康宿舍E楼有一男子割脉。接警后油松派出所民警迅速赶到现场调查，及时联系120将伤者送往医院救治。 经查，现场位于富士康宿舍E楼楼顶门口处，割脉男子陈某，汉族，25岁，湖南省桃江县人，住富士康宿舍C栋，于2010年3月15日进入富士康工作。现该男子经医院抢救已经脱离生命危险。 该男子割脉原因正在调查中

【12】2010年5月26日23时27分在深圳市龙华街道富士康科技园C2宿舍楼有人跳楼。经查，死者贺某，男，汉族，23岁，甘肃省庆城市人，未婚，住龙华街道富士康厂区C2宿舍A栋311室。贺某于2009年6月18日进入富士康工作。

【11】2010年5月25日早上6.20在华南富士康观兰分厂,观兰镇樟坑径村一男子坠楼，.当场死亡，据悉死者叫李海,精加厂员工。

【10】2010年5月21日早晨5时许，深圳龙华富士康员工宿舍发生一名男子坠楼事件，该男子经送医院抢救，于5点40宣布无效死亡，这是今年来的第十起事故该员工21岁，姓南。同年同月同日早晨七点十五分左右，广东工业大学一位已签约富士康的大四男学生，通宵喝酒狂欢后，从宿舍七楼走廊护栏处坠下一楼身亡。

【9】2010年5月14日，在深圳富士康龙华厂区北大门附近的福华宿舍，晚间富士康一名梁姓员工坠楼身亡，安徽籍，21岁。这是今年以来该集团第九名坠楼员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。

【8】2010年5月11日，24岁的河南许昌姑娘祝晨明在宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷某栋住宅楼9楼楼顶跳楼自杀身亡。

【7】2010年5月6日，龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡24岁。

【6】2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。同时当天租住在观澜樟阁村的一位22岁湖北籍富士康男员工被和他一起住的父母发现不省人事，后抢救无效死亡。

【5】 2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。

【4】2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁

【3】2010年3月17日上午8时，富士康龙华园区一名田姓女子从宿舍楼跳下摔伤，其本人表示跳楼原因为“活着 太累”。

【2】2010年3月11日晚9时30分，富士康龙华基地一名20多岁 的李姓男工在生活区C2宿舍楼5楼坠亡，原因疑为过年加班费被盗，一时想不开而轻生，对员工自杀的原因，富士康公司仍未表态。

【1】2010年1月23日，凌晨4时许，富士康19岁员工马向前死亡。警方调查，马向前系“生前高坠死亡”。

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二：富士康十二连跳的分析

1.建设幸福企业是每个员工的核心需要。事实上，每个员工努力工作的根本目的就是为了过上幸福生活。

2.建设幸福企业是企业可持续发展的客观需要。人才是企业的核心竞争力，如果员工在企业里觉得不幸福，即使不可能像在富士康一样来个“几连跳”，也一定会跳槽。只有幸福企业才能最大限度地吸引人才，激励人才，留住人才。有人才，企业才能最大、做强、做久。

3.建设幸福企业是企业应尽的社会责任。企业的责任有三个：为社会创造财富，为员工创造幸福，为股东创造回报。

三：富士康十二连跳原因

富士康的词条在热搜上灰了又亮。

虽然各大平台的程序猿们很努力去降温，但具体发生了什么大家都多多少少看到了。

有恒大未来城的灯光，留守宿舍青年呐喊的绝望，还有众多年轻男女头也不回地在苍茫大地徒步行走。

尤其是再回首富士康曲折的入郑之路，仿佛一切都充满了荒诞。

富士康和河南彼此依存，互相成就，甚至可以说它是河南过去二十年工业化进程的代表产物。

再想到今日的滚滚骂声，这种反差就挺令人唏嘘。

十二年前，产业升级乏术的豫省大员，拿出最高的礼遇和诚意向台商大佬郭台铭伸出了橄榄枝。

彼时富士康正深陷深圳工厂十二连跳的负面泥潭，刚好也需要找一个人力成本低廉的地方作为深圳工厂的替代品。

由于以极大魄力拿出了富士康不可拒绝的优惠条件，郑州最终在一众追求者中脱颖而出，从此麦田里的中原省会走上逆天改命之路。

从来不需要否认，富士康带给整个河南的贡献。

富士康入郑第一年，郑州出口额就狂增了178.8%。作为苹果手机核心代工厂，郑州富士康的iPhone供应量占全球市场的半壁江山。

也因为有了这项利器，郑州市的进出口总额常年位居中部六省第一位，这背后富士康贡献了绝大部分业绩。同样得益于此，电子信息产业成为闭塞郑州的主导产业。

而庞大的全球出口业务，又倒逼航空物流的发展，于是曾经止步不前的郑州航空港就像打开了任督二脉飞速发展。今天的郑州空港经济能够有如此规模，富士康依然功不可没。

进一步说，河南的GDP大省地位背后同样少不了富士康的贡献，一个农业大省的转型升级殊为不易，别人看不上的劳动密集型产业，河南视若珍宝。

不仅如此，富士康对就业表现出了强大的拉动魔力。

曾有人估算，一个富士康装配流水线上的1个工人背后，可能带来9个岗位的用工缺口。

巅峰时期，郑州富士康人员规模超过30万人，这背后对就业的拉动作用难以想象。

这对于人口大省河南来说简直是雪中送炭，在家门口就解决了不少青年男女的就业问题。

并且至今，河南也没有一家企业可以替代。

而少男少女们也乐意去富士康，因为工资高，不拖欠，这在当时的河南来说已经是一股清流。

以上，可以说富士康改变了郑州乃至河南的命运。同样，富士康也离不了郑州。

即便在今天，郑州富士康依然是iPhone生产重地，可以占到全球供应量的一半。即便在过去的三年，富士康的产能依然值得苹果信赖。

每年第三季度都是富士康最忙碌的时候，因为这是苹果新机发布的时候，富士康都需要在年底之前完成高达数千万部的新机产量，然后通过郑州航空港分发全球。

以去年为例，苹果公司全年1920亿美元的新机销售额中，大约1/3是在这一时期完成。

在每年这个时候富士康都会拿出重金招募员工，也有人在这时光明正大地来挣返费。

一旦郑州富士康的产能出现了问题，苹果将承受不可承受之重，因而这也是资本无法容忍的局面。

但这场看似双向奔赴的姻缘的宏大叙事中，普通人往往会成为无人过问的砝码。

就像这次疫情。

以目前郑州动态清零的标准，富士康出现疫情后会立刻根据第九版疫情防控规定采取防控措施，本来不会出现如此大的争议，像郑州其他生产企业一样。

但富士康不一样，它头顶苹果供应商光环，加上对整个城市经济十分巨大的影响力，从当初来到郑州之前，就被赋予了充分的话语权。

参照以往的案例，当郑州出现疫情后，富士康都属于最重要一批需千方百计保证正常生产的企业之一，很少会受到强制性行政力量的干预。

因而园区内外正在上演的一切，虽刷新旁观者的认知，但却很容易理解。

就像富士康在给《 *** 》的一份声明中证实，“少数员工”已被要求进行隔离，但拒绝透露疫情的详细情况。

其台湾总部表示，“正在稳步推进”疫情防控工作，被隔离员工的需求也得到了满足，包括“物资供给、心理抚慰、诉求反馈”。

甚至富士康还表示，生产运营都“相对稳定”，10月至12月的三个月产量将“展望不变”。

这与前两天富士康去辟谣天量感染数字不谋而合。

也就是说，即便全河南人都或多或少听说了富士康匪夷所思的故事，而富士康依然在冲刺全年KPI，这背后显然有来自苹果的压力，以及厂方决策层一如既往的强势。

不知在此背景下，官方是否尝试过努力保障厂区员工的权益，还是忌于双方未来合作缄默不语。

权威信息的缺位总让事情显得有些扑朔迷离。

纵使富士康带给了河南烈火烹油鲜花似锦的过去十年，可这一切都不是无视生命安全的博弈筹码。

那些身处暴风眼的河南青年，此刻正像历史上无数面对苦难的平民一般，内心深潜着太多的压抑、困惑、不安、惶恐。

他们注定只是这个尘土飞扬暗夜的渺小注脚，他们需要安抚，真相，温暖，哪怕是最起码的尊重。

我们已经无法要求这些平凡的人做得更多。

这些天，各方流言汹涌不绝，杜绝流言的唯一办法就是开诚布公地说明真相，而不是对各色言论听之任之、一禁了之，更不是所有解释权归富士康所有。

我们显然需要一个回应，一个不只是富士康的回应。

本文完。

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