​确认劳动关系诉讼时效_确认劳动关系必须先仲裁吗

确认劳动关系诉讼时效_确认劳动关系必须先仲裁吗

确认劳动关系诉讼时效。如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以依法向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。但是，如果用人单位在规定时间内未支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。因此，在法律规定的期限内，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。如果用用人单位不支付，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

一：确认劳动关系诉讼时效

法律主观：

劳动争议 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二：确认劳动关系的三要素

劳动关系认定三要素是：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

三：确认劳动关系必须先仲裁吗

所谓时效制度，是权利人在自己的权利受到非法侵害时，在法定的时效期间内不行使权利，时效期间届满，权利人便失去法律保护，仲裁委员会或人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在劳动争议案件中，时效又分为仲裁时效和诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效一般为一年，而根据《民法典》规定，诉讼时效一般为三年。在实务中，确认劳动关系纠纷是否适用仲裁一年时效规定存在争议。

支持方认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，明确表明了确认劳动关系纠纷属于劳动仲裁前置的劳动争议范畴，同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。据此认为确认劳动关系纠纷应当适用一年的仲裁时效。

反方观点是，首先从民事诉讼的角度来看，确认劳动关系纠纷指的是对劳动者和用人单位是否存在劳动关系这一法律关系的确认，属于民诉中的确认之诉，法律没有规定确认之诉的时效，因此不受时效限制；其次，确认劳动关系只是对法律关系单纯地予以确认，是对事实的一种认可，不存在实体利益分配；最后，尽管一方请求确认劳动关系是为了下一步 *** 之需，但是确认劳动关系之诉与将要进行的权利维护是两个诉，不应也不能将下一个诉求中应该适用的法律规定提前放到确认之诉中予以适用。因此，诉讼中，原告提出确认劳动关系不是在行使请求权，也不会存在另一方履行义务的问题，所以无关时效问题，不适用一年仲裁时效。

在查阅裁判文书时，发现山东高院（2022）鲁民申2679号再审裁定书支持一年仲裁时效观点：

关于本案是否已过仲裁时效的问题，1997年5月9日被申请人作出辞退申请人决定后，从未向申请人发放过生活费、未为其缴纳过社会保险，申请人对此明知，但其未提交任何证据证明其在仲裁时效期间内主张过权利，其提供的两位证人亦仅能证明其在2016年始向被申请人主张过权利，因此，原审认为申请人的申诉已过仲裁时效，对其诉讼请求不予支持认定事实与适用法律并无不当。——（2022）鲁民申2679号

而山东高院（2022）鲁民申5419号再审裁定持相反意见，认为确认劳动关系纠纷应当按照民事诉讼的确认之诉不适用时效规定：

本案系确认劳动关系之诉，不受诉讼时效的限制。故二审认为一审适用诉讼时效不当，但考虑一审处理结果并无不妥，对一审判决予以维持，并不违反相关法律规定。——（2022）鲁民申5419号

同一家法院出现两种裁判结果，笔者只能用数据说话，找出倾向性的结论以利于实务。笔者查阅了2022年山东高院发布的13份确认劳动关系纠纷终审裁判文书，其中10份支持使用一年仲裁时效，只有上面提到的（2022）鲁民申5419号文书认为不适用时效规定，还有2份裁判文书对此问题持回避态度。

由此，可以明显看出山东高院司法实践中的倾向性意见，在确认劳动关系是否适用仲裁时效规定这一争议问题上多持肯定观点。

@让法律走进生活，用法律维护权益，我是济南王少卿律师，专业提供法律服务，为您排忧解难！