​因个人原因被隔离的有工资吗？因个人原因导致隔离的发工资吗

因个人原因被隔离的有工资吗？因个人原因导致隔离的发工资吗

在员工没有违背防控基本规定的前提下，无论因个人原因又或是其个别原因，导致被相关部门依法强制隔离（例如：新冠肺炎确诊患者、病原体携带者、疑似病例、密切接触者）从而无法正常完成工作的员工，其公司需按照正常上班状态给员工发放疫情隔离期的薪金。

若是不属于被强制隔离的情况，反而是封锁疫区、跨市出行、在家隔离等原因而造成的隔离，则工资的发放列为以下三种：

1、隔离期可以在家工作。经公司跟员工协商后，疫情隔离期可以通过网络、电话居家工作的，公司按照正常出勤状态支付薪资。

2、在隔离期间没有条件待家工作，但有带薪假的。当两方商议后，员工可以隔离期间提前抵消带薪假期，公司需以原本的休假日制度发放工资。隔离天数超过原本规定的带薪假期天数的，则按照上述第3类情况支付工资。

3、隔离期不能在家工作，且公司没有设置带薪假期的。员工未到岗时间在一个自然月内的，公司按照劳动协议合同的相关约定发放薪资；超出一个工资支付周期（即一个月）的，公司则变为发放生活费。不同城市生活费的发放标准也会不同，河北省是不能低于当地最z低工资标准的百分之80。

如果属于强制隔离，员工没有违法违规情况的，如果是员工个人原因导致的隔离，其隔离期间薪水发放有以下情况：

一、隔离期协商之后可以通过网络灵活工作的，公司按正常出勤给员工支付工资。

二、隔离期间无法工作的，公司支付给员工固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；奖金、提成、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可以不支付。

如果是居家隔离、两地出行导致的隔离等非政府强制隔离，这种不属于《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放有以下两种情况：

一、协商之后隔离期可以通过网络在家办公的，公司按照正常出勤支付薪水。

二、隔离期间不能在家办公的，有以下两种选择：

1、企业和员工协商（以公司意愿为主）安排员工使用各种带薪假期，例如年假、公休假以及自设的福利假等（事假不属于带薪假），这些假都是带薪的，因此企业要支付员工全额的工资。休完各类假还是无法上班的，执行第2种选择。

2、如果公司没有给员工安排使用带薪假期的，员工未到岗时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司给员工支付基本工资、岗位工资等固定工资成分。